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　　從4月26日上午召開的英德市建設(shè)領(lǐng)域預(yù)防拖欠勞動者工資專題會議上獲悉，該市將對建設(shè)領(lǐng)域尤其是建筑市場拖欠勞動者工資現(xiàn)象加大治理力度，在清理原有拖欠的同時，加大預(yù)防新拖欠力度。今后，建筑施工企業(yè)有拖欠勞動者工資情況的，將一票否決，取消其在英德市場的準(zhǔn)入資格。

　　據(jù)了解，2005年，英德市勞動和社會保障局協(xié)同有關(guān)部門逐步建立預(yù)防拖欠勞動者工資機(jī)制，與各建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂了《英德市建設(shè)領(lǐng)域嚴(yán)禁拖欠勞動者工資責(zé)任書》，推行竣工項目勞動者工資支付情況審查公市制度等一系列措施，在清理欠薪方面取得了明顯成效，全年共為1285名農(nóng)民工追發(fā)工資273.137萬元，平息因欠薪問題引起的30人以上集體上訪、罷工及突發(fā)事件6宗，有力地維護(hù)了社會的穩(wěn)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。至2005年下半年，建筑領(lǐng)域欠薪現(xiàn)象大為減少，無論是投訴案件、涉及農(nóng)民工人數(shù)均大幅下降。但由于該市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐加快及建筑市場的興旺，加速了本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及外省農(nóng)民工進(jìn)入勞動力市場，勞動關(guān)系趨向復(fù)雜多元化，勞資糾紛仍時有發(fā)生，尤其是大型工程項目因總包單位層層轉(zhuǎn)包而導(dǎo)致欠薪現(xiàn)象較為嚴(yán)重，成為影響社會穩(wěn)定的重要隱患，對構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為不利。為妥善解決欠薪問題，在英德市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，英德市勞動保障局聯(lián)合該市建設(shè)局等有關(guān)部門，建立起一套切實有效的制度：一是健全完善竣工項目勞動者工資支付情況審查制度，并準(zhǔn)備逐步拓展到所有建設(shè)工程領(lǐng)域。工資支付情況經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)欠薪現(xiàn)象后，建筑企業(yè)方可憑勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明申請工程驗收；二是貫徹落實勞動合同制度，提高勞動合同履行質(zhì)量。今后，建筑企業(yè)在施工活動中必須按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的要求，自覺規(guī)范用工行為，與每個勞動者簽訂勞動合同書，并嚴(yán)格按照合同，保證履行質(zhì)量；三是大力推行工資支付保障制度，建筑企業(yè)必須完善內(nèi)部工資支付制度，將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不能親自領(lǐng)取工資的問題，需提供書面的授權(quán)委托他人代領(lǐng)，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給包工頭或不具備用工主體資格的組織和個人。建設(shè)施工單位對其所支付的工資及支付制度承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　為防止發(fā)生新的拖欠，防患于未然，從源頭上解決拖欠勞動者工資的問題，會議還特別強(qiáng)調(diào)，今后凡有拖欠勞動者工資的建筑施工企業(yè)，除給予從重處罰外，還將被取消在英德建設(shè)市場的準(zhǔn)入資格。

摘自：粵建網(wǎng)