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建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認證熱潮將涌
瀏覽次數(shù):560業(yè)內(nèi)關(guān)注的建筑業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認證試點工作即將大規(guī)模展開。記者日前從中國建筑業(yè)協(xié)會經(jīng)營管理委員會獲悉,目前培訓(xùn)教材已經(jīng)出版,49家培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)確立,133人通過師資培訓(xùn),部分地區(qū)培訓(xùn)工作已經(jīng)開始;資質(zhì)認定的若干意見即將出臺,百家試點單位已經(jīng)確定。
在日前召開的建設(shè)部“建筑企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認證與建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究課題”工作指導(dǎo)委員會第二次全體會議上,中國建筑業(yè)協(xié)會經(jīng)營管理委員會會長張青林提出“六個必須緊緊依靠”,作為加快推進認證工作的指導(dǎo)原則。該協(xié)會秘書長李叢德對下一步工作提出了要求。中國建筑業(yè)協(xié)會副秘書長吳濤主持會議。
受建設(shè)部有關(guān)部門委托,中國建筑業(yè)協(xié)會經(jīng)營管理委員會承擔(dān)了《建筑企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認證與建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究課題》。該協(xié)會作為課題工作指導(dǎo)委員會的辦事機構(gòu),做了大量工作。
張青林說,黨中央、國務(wù)院在《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中指出,以培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人才的市場化為重點,堅持市場配置,改革和完善國有企業(yè)人才選拔的任用方式。從發(fā)達國家的實踐看,他們建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度,用了160多年的時間。國家對建筑業(yè)實行了特許管理,需要職業(yè)經(jīng)理人具備經(jīng)營企業(yè)的能力。企業(yè)資質(zhì)管理制度標(biāo)準(zhǔn)的修改,除突出技術(shù)的核心競爭力外,也必然包含人才結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。為此,要繼續(xù)堅持“六個觀點”:必須適應(yīng)國家對建筑施工企業(yè)實行特許管理(資質(zhì)管理)的觀點;必須符合建筑業(yè)生方方式(項目管理)的觀點;必須堅持企業(yè)經(jīng)營管理團隊職業(yè)化的觀點;必須堅持貴在職業(yè)的觀點;必須堅持認證工作要循序漸進、分步實施、重點突破、整體推進的觀點;必須堅持政府指導(dǎo)、協(xié)會推動、市場認可的觀點。他提出,要推動認證工作健康發(fā)展,必須作到“六個緊緊依靠”:依靠政府的有力推動;依靠思想認識的基本統(tǒng)一;依靠協(xié)會工作網(wǎng)的推動;依靠先行試點單位的示范作用;依靠資質(zhì)認證社會力量;依靠指導(dǎo)委員會成員的努力工作。
秘書長李叢德在總結(jié)中說,一年來,指導(dǎo)委員會召開了全國建筑企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會;編制出具有建筑行業(yè)特點的《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教材》;確立了49家定點培訓(xùn)機構(gòu),培訓(xùn)了合格師資133人;制定了資質(zhì)認證管理意見;確定了百家職業(yè)化建設(shè)先行建筑企業(yè),全國建筑企業(yè)認證熱潮即將掀起。對下一步工作,他提出,要進一步加強培訓(xùn)機構(gòu)和師資隊伍的建設(shè),加強建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人信用體系的建設(shè),做好認證后的管理工作;要及時指導(dǎo)和總結(jié)試點單位的經(jīng)驗,推進全行業(yè)職業(yè)化建設(shè)工作。
摘自:中國建設(shè)報