固原赜置建材有限公司

　　由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦，以“經(jīng)濟全球化趨勢下的職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)”為主題的“2007年度全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年會暨資格認(rèn)證工作會議”7月14日至15日在京舉行。建筑業(yè)及建材、工程機械、房地產(chǎn)、監(jiān)理、咨詢、設(shè)計等企業(yè)的主要負責(zé)人獲職業(yè)經(jīng)理人資格證書，其中9人獲得國際職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（IPMA）頒發(fā)的國際高級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，22人獲得高級職業(yè)經(jīng)理（特殊貢獻人才）資格證書，512人獲得高級職業(yè)經(jīng)理資格證書，281人獲得職業(yè)經(jīng)理人資格證書。在此次會議上，中國企聯(lián)《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》正式發(fā)布。

　　國務(wù)院國資委行業(yè)協(xié)會辦公室副巡視員陳國衛(wèi)在發(fā)言中透露，截至2005年底，全國三級以上國有企業(yè)共有12.7萬家，出資人代表有5萬人，平均兩家企業(yè)不到1人；中央三級以上企業(yè)共有1.6萬家，出資人代表有2.7萬人，平均每家不到2人，職業(yè)經(jīng)理人才短缺成為制約我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的突出問題。做為把握國家經(jīng)濟命脈的中央企業(yè)，也在很大程度上存在著經(jīng)營管理人才缺乏的問題。

　　中國企聯(lián)副會長、中冶集團董事長楊長恒在題為《努力抓好經(jīng)濟全球化趨勢下的職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)》的主題報告中指出，在過去的3年中，我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)發(fā)生了深刻變化：職業(yè)經(jīng)理人隊伍的規(guī)模不斷擴大，整體素質(zhì)明顯改觀；影響職業(yè)經(jīng)理人市場化配置的體制性障礙開始打破；對職業(yè)經(jīng)理人的管理和使用更加科學(xué)；職業(yè)經(jīng)理人隊伍的國際化程度進一步提高，一支市場化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍已經(jīng)初步形成。

　　楊長恒在報告中表示，目前在職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)中存在的突出矛盾主要表現(xiàn)在：人才大量短缺與人才嚴(yán)重浪費之間的矛盾；全球商業(yè)變革不斷加快與培訓(xùn)機制、培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)重落后之間的矛盾；隊伍職業(yè)化要求與經(jīng)理人整體素質(zhì)不高之間的矛盾；職業(yè)經(jīng)理人市場全球化趨勢與企業(yè)資源配置能力薄弱之間的矛盾；全面建設(shè)和諧社會和走可持續(xù)發(fā)展道路與經(jīng)理人如何真正擔(dān)負起社會責(zé)任之間的矛盾。為此，他提出6個方面的要求：創(chuàng)造職業(yè)經(jīng)理人良好的社會和法律環(huán)境；加強職業(yè)經(jīng)理人基礎(chǔ)性理論研究；加強國際合作和交流；建立以科學(xué)業(yè)績觀為指導(dǎo)的業(yè)績評價體系；規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證市場，加強認(rèn)證后續(xù)服務(wù)；增強利用全球市場配置企業(yè)經(jīng)營管理人才的能力，提高職業(yè)經(jīng)理人隊伍的國際化水平。

　　會上同時發(fā)布《職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報告》，并開通了《職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)上俱樂部》。據(jù)悉，自2004年8月份至今年6月份的3年時間里，中國企聯(lián)累計培訓(xùn)企業(yè)中高層管理人員12000人；累計通過認(rèn)證的各等級職業(yè)經(jīng)理人已達9066人。

摘在：粵建網(wǎng)