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　　全國(guó)建設(shè)人才工作會(huì)議10月29日在北京結(jié)束。建設(shè)部部長(zhǎng)汪光燾在會(huì)議總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，人才工作是一項(xiàng)事關(guān)當(dāng)前、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。我們要努力學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于人才工作的論述，學(xué)習(xí)人才工作理論和中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作決定的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高建設(shè)人才工作水平。

　　汪光燾說(shuō)，這次會(huì)議是建設(shè)系統(tǒng)第一次人才工作會(huì)議，非常必要，非常及時(shí)，而且規(guī)格高、層次高，充分反映了建設(shè)部黨組學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神的堅(jiān)定性，充分反映了部黨組對(duì)人才工作的高度重視以及新形勢(shì)下做好人才工作的信心和決心。

　　汪光燾強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步提高對(duì)做好建設(shè)人才工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。我們一定要站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，站在實(shí)現(xiàn)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)抓好建設(shè)人才工作的重要意義，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把建設(shè)人才工作作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，擺在各項(xiàng)工作的突出位置，抓緊抓好。首先要正確理解黨管人才和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要意義，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記提出的“人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略抓手，是加緊培養(yǎng)造就中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級(jí)專家等高層次人才”要求，抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。其次要充分認(rèn)識(shí)全面建設(shè)小康社會(huì)對(duì)人才需求的重要意義。建設(shè)人才工作，必須要符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，適應(yīng)提高執(zhí)政能力的要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需求，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的要求。第三要認(rèn)識(shí)到做好建設(shè)人才工作是建設(shè)事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的需要?？偟目?，建設(shè)系統(tǒng)人才工作和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，與全國(guó)人才工作會(huì)議提出的要求還有很大差距，我們必須增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)人才工作。第四做好建設(shè)人才工作的關(guān)鍵是提高人才政治素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)管理隊(duì)伍的思想政治建設(shè)；能不能推動(dòng)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的管理人才。

　　汪光燾提出，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)建設(shè)人才工作。做好人才工作，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。這次會(huì)議請(qǐng)各單位的主要負(fù)責(zé)同志參加，就是要進(jìn)一步明確，做好建設(shè)人才工作，是各級(jí)建設(shè)行政主管部門、各單位黨委（黨組）的責(zé)任，是一把手的重要職責(zé)；同時(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。我們必須放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，要處理好以下兩個(gè)方面的關(guān)系：一要處理好全面發(fā)展與重點(diǎn)突破的關(guān)系，既要抓好本地區(qū)本單位人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃的制定和實(shí)施，又要在人才培養(yǎng)、人才制度建立和人才環(huán)境建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)新的突破；既要整體推進(jìn)建設(shè)人才四支隊(duì)伍建設(shè)，又要從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，加快高層次人才、緊缺人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。二要處理好提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)與重點(diǎn)人才建設(shè)的關(guān)系。在人才培養(yǎng)中，既要突出高層次人才、高科技人才兩個(gè)重點(diǎn)，又要根據(jù)需要，形成各類人才比例合理的人才結(jié)構(gòu)；在人才布局中，既要給人才匱乏的地方特別是西部和邊遠(yuǎn)地區(qū)以扶持，又要使人才集中的地區(qū)向更高水平邁進(jìn)。

　　汪光燾提出，要進(jìn)一步建立和完善人才工作制度，必須抓住體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵，建立健全人才工作制度。一是建立以人才資源能力建設(shè)為核心的人才培訓(xùn)機(jī)制；二是建立以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制；三是建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮品德、知識(shí)、能力等要素的人才評(píng)價(jià)機(jī)制；四是建立健全以深化分配制度改革為重點(diǎn)的人才激勵(lì)機(jī)制。

　　汪光燾表示，做好建設(shè)人才工作，事業(yè)是基礎(chǔ)，感情是關(guān)鍵，待遇是保障。我們要調(diào)動(dòng)各方面人才的積極性，形成尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，營(yíng)造有利于吸引、留住和用好人才的良好環(huán)境。首先要打造充分發(fā)揮人才作用的事業(yè)平臺(tái)，結(jié)合建設(shè)事業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，采取靈活務(wù)實(shí)的措施，形成政策寬松、服務(wù)高效的良好環(huán)境，使優(yōu)秀人才脫穎而出；其次要尊重人才，關(guān)心人才，營(yíng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境以及人際環(huán)境；第三要進(jìn)一步加大為人才服務(wù)的工作力度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著深厚的感情去做人才工作，要有愛(ài)才的感情、識(shí)才的慧眼、聚才的方法和用才的膽略。

摘自《中國(guó)建設(shè)報(bào)》