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韶關市建設局開展引進人才住房問題專項調查 提出解決思路
瀏覽次數(shù)：1329隨著韶關經濟社會的加快發(fā)展和“雙轉移”戰(zhàn)略的大力實施，人才作為提升城市的城市競爭力和發(fā)展力，其作用日益突顯。解決新就業(yè)大學生和引進人才住房困難問題，是增強城市對人才的吸引力，穩(wěn)定人才隊伍的基礎和保障。近期，韶關市建設局與市人事局組成聯(lián)合調研組，就引進人才住房問題進行專項調查。
調研組對全市行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等4種類型、9個單位，在2006年至2008年期間引進人才住房情況進行了摸底調查，提出了解決問題的思路，并向韶關市委、市政府提交了《關于解決新就業(yè)大學生和引進人才住房困難的建議》的調研報告，獲市委徐書記的充分肯定。
調研報告提出，韶關市人才住房方面主要存在以下困難：一是缺少相關政策支持。相關的配套政策和措施都跟不上人才引進工作的發(fā)展需要?，F(xiàn)行政策不允許單位建房，對引進人才特別是人才住房保障未作出明確規(guī)定，導致解決人才住房缺乏政策保障機制。二是住房數(shù)量嚴重不足。從9個調查樣本情況分析，其中7個單位都存在“人才住房難”問題。企業(yè)留不住人才，成為技術工人的培訓基地。三是住房租金普遍偏高。目前，在韶關市區(qū)租住一套40-50平方米的房屋，每月租金在400-600元之間，且部分租賃的房屋生活設施不配套，居住環(huán)境差，出行不方便。剛參加工作的大學畢業(yè)生，月收入多在1200-1500元之間，房屋租金支出占了收入的30%以上，從而加大了生活成本，加重了經濟負擔。
調研報告針對存在問題，提出解決的建議：一是制定出臺引進人才、實施人才戰(zhàn)略的配套政策及解決人才住房問題的措施。二是擴大保障性住房覆蓋面，將住房保障重心從低收入人群逐步向引進人才和新就業(yè)大學生覆蓋。三是結合實際，發(fā)揮直管公房的主體作用，按照高于廉租房、低于市場租賃住房的租金標準向無房的新就業(yè)大學生和引進人才出租直管公房。四是多渠道籌集資金，按經濟適用住房政策標準,興建人才公寓或政策性租賃房。具體途徑是：（一）、聘用和引進人才較多的大中專院校和企業(yè)單位，在自有土地的情況下，經政府批準，可興建人才公寓供引進人才和新聘用大學畢業(yè)生租??；（二）、政府另行劃撥土地通過市住房保障中心興建一批人才公寓，為工作時間不長、經濟積累薄弱的新公務員和事業(yè)單位新員工提供過渡性住房。
摘自：粵建網